የስካፎልዲንግ ባለሙያ

የ 10 ዓመት የማምረቻ ልምድ

ሊያንቴንግ ለሠራተኞች የኮርፖሬት ባህልን ያሠለጥናል

ሊያንቴንግ ለሠራተኞች የኮርፖሬት ባህልን ያሠለጥናል

ሊያንቴንግ የማሸጊያ ማሽኖች ከተመሰረቱ ከአስር አመት በፊት ጀምሮ የተለያዩ የማሸጊያ ማሽኖች ልማት እና ማምረቻ ላይ ብቻ ያተኮረ ከመሆኑም በላይ የሰራተኞችን የኮርፖሬት ባህል ግንዛቤ ለማሳደግ ትኩረት ሰጥቷል ፡፡

ሊያንቴንግ ሁልጊዜ ምርታማነትን የሚያረጋግጥ ሰዎች ተኮር / ተኮር / ተኮር ነው ፣ ይህም የድርጅቱ ዋና አካል ብቻ ሳይሆን የድርጅት አስተዳደር ዋናም ነው ፡፡ ሊያንንግ ማሽነሪ ‹ፋብሪካዎችን በመገንባት እና ሰዎችን በማስተማር ከችሎታ ፅንሰ-ሀሳብ የተወሰደ ትምህርት ቤት ነው ፡፡ አንደኛ ”.እንዲሁም የሞቀ“ ቤት ”ባህላዊ ትርጓሜ ነው ፣ ሰዎችን በድርጅታዊ አስተዳደር የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ያኖራል ፡፡ ሰራተኞችን በሙሉ ልብ የማገልገል ሀሳብን መሠረት በማድረግ ኩባንያው የባህላዊ ግንባታ ስራን በማከናወን የባህላዊ ድባብ ለመፍጠር ይጥራል ፡፡ በውስጣዊ ኃይል የተሞላ ፣ ጠንካራ ትስስር ፣ እና የደንበኞችን እምነት እና ድጋፍ በውጭ ያሸነፉ ፡፡

በተመሳሳይ ጊዜ ሊያንቴንግ የድርጅታችን ደረጃውን የጠበቀ ግንባታን አሳሳቢነት አፅንዖት ይሰጣል ፡፡ መደበኛነት የድርጅቱ “ሕግ” ነው ፣ የድርጅቱ ሁሉም ተግባራት በደረጃው ማዕቀፍ ውስጥ መከናወን አለባቸው ፣ “መደበኛ በመጀመሪያ ፣ ዋና ሥራ አስኪያጅ ሁለተኛ ደረጃውን የጠበቀ የሁሉም እኩል ነው ”ይህ የ“ ሊያንቴንግ ”ደረጃውን የጠበቀ የግንባታ ደረጃ ነው። ሊቀመንበሩ ያስባሉ።“ በሰው በመመራት ”መተካት“ በሕግ የበላይነት ”መተካት የግል ፍላጎትን እና ስሜትን ማሸነፍ ይችላል። ልማት.ኢንተርፕራይዙን ለማስተዳደር ፣ የሰራተኞችን ባህሪ ደረጃውን የጠበቀ የሳይንሳዊ እና ምክንያታዊ ደረጃዎች ስብስብ አቋቁሟል ይህ የድርጅቱን የረጅም ጊዜ እና የተረጋጋ ልማት ለማረጋገጥ ምቹ ነው ፡፡

የኮርፖሬት ባህል የመጨረሻው ነጥብ ድርጅቱን በጥራት ማጎልበት ነው ፡፡ ሊያንቴንግ ጥራት የድርጅቱ ህይወት እንደሆነ እና ምርቱ ባህሪውን እንደሚወክል ይስማማል ሰዎች ሰዎች ተቃዋሚዎቻቸውን እንዴት መቋቋም እና መጨናነቅ እንዳለባቸው አያስቡም ይልቁንም እኛ በምርት ጥራት ሁሉንም ተወዳዳሪዎችን እንዴት መምራት እንዳለብን ላይ እናተኩራለን ፡፡ ሰዎች በገቢያ ኢኮኖሚ ውስጥ ተፎካካሪዎች ሁል ጊዜም ይኖራሉ ብለው ያምናሉ ፣ ጥሩ አስተዳደር ብቻ ፣ የምርት ቴክኖሎጂ ይዘትን ማሻሻል ገበያውን ለመቆጣጠር ቁልፍ ነው ፡፡ ላያንቴንግ ኩባንያ ሁል ጊዜ “ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ሸቀጦች ለህብረተሰቡ ማቅረብ” የሚለውን የጥራት ፖሊሲ ያከብራል ፣ በጥራት ለመትረፍ ይጥራል ፣ በስም ለልማት ይጥራል እንዲሁም በቴክኖሎጂ ሽግግር እና በአዳዲስ የምርት ምርምር እና ልማት ላይ ኢንቬስትሜትን በየጊዜው ያሳድጋል ፡፡ እንደ ንግድ ሥራ መትረፍ ጥራትን ያስቡ የልማት እና የማዕድን ቁልፍ ቁልፍ ፡፡

እኔ ሁል ጊዜ የኮርፖሬት ባህልን እስከተከተልን ድረስ ሊያንቴንግ ለእርስዎ የተሻሉ የማሸጊያ ማሽኖችን ማዘጋጀት እና ለደንበኞቻችን የበለጠ ፍጹም አገልግሎቶችን ማምጣት ይችላል የሚል እምነት አለኝ ፡፡


የፖስታ ጊዜ-ጁላይ-24-2020